ÖBB reduce diferențele salariale și crește semnificativ ponderea femeilor în toate domeniile companiei
ÖBB marchează apropierea Zilei Internaționale a Femeii cu o serie de rezultate care arată un progres constant în direcția egalității de șanse și a diversității în cadrul companiei. Operatorul feroviar austriac anunță că diferența salarială între femei și bărbați a ajuns la doar 1,5%, mult sub media națională de 17,6%, confirmând aplicarea principiului „plată egală pentru muncă egală” în toate funcțiile, de la personalul de tren până la pozițiile de management.
Ponderea femeilor în cadrul ÖBB a crescut constant în ultimul deceniu, ajungând la 17,5% în 2026, iar în funcțiile de conducere procentul este și mai ridicat, de 22,8%. Compania subliniază că această evoluție este esențială în contextul unui amplu proces de schimb generațional: până în 2030, aproximativ o cincime din angajați va ieși la pensie, iar ÖBB va recruta anual circa 4.000 de noi specialiști. În acest proces, atragerea femeilor în roluri tehnice și operaționale devine o prioritate strategică.
Creșteri semnificative se înregistrează în profesiile specifice sectorului feroviar. În 2025, femeile reprezentau 32,4% dintre însoțitorii de tren, 5% dintre mecanicii de locomotivă și 9,9% dintre conducătorii de autobuze, valori mult peste cele din urmă cu un deceniu. Compania arată că digitalizarea și modernizarea tehnologiilor au redus barierele fizice și au deschis accesul către o gamă mai largă de profesii.
Pentru a susține această evoluție, ÖBB derulează programe dedicate dezvoltării profesionale a femeilor: rețele interne, sesiuni de coaching, programe de mentorat cu manageri din alte administrații feroviare europene, precum și măsuri pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum program flexibil, opțiuni de lucru la distanță, job sharing și servicii de îngrijire a copiilor cu accent pe activități MINT. Rezultatele acestor inițiative sunt confirmate de creșterea scorului în cadrul Frauen-Karriere-Index, unde ÖBB a avansat cu cinci puncte în 2025.
Compania evidențiază și exemple concrete de schimbare culturală, precum cel al unui mecanic de locomotivă a cărui fiică a ales aceeași profesie și activează cu succes de trei ani, simbolizând deschiderea unei noi generații către meserii tradițional dominate de bărbați.
Pentru a continua promovarea diversității, ÖBB organizează pe 19 martie un eveniment dedicat femeilor în Job Shop-ul din Wien Mitte, unde candidatele interesate pot descoperi profesii, pot discuta cu specialiști în diversitate și pot primi consiliere directă din partea recrutorilor.
Foto&info: OBB