Societatea de Transport București (STB) a introdus pentru perioada 2026-2027 un regulament intern actualizat care extinde lista abaterilor disciplinare grave ce pot conduce direct la desfacerea contractului individual de muncă, conform mai multor comunicate transmise de sindicate. Noile prevederi vizează atât siguranța circulației, cât și disciplina la locul de muncă, integritatea profesională și protejarea imaginii companiei.
Printre cele mai importante modificări se numără reglementările privind absențele nemotivate, utilizarea alcoolului și a substanțelor interzise, fraudele legate de titlurile de călătorie și respectarea obligațiilor de serviciu.
Una dintre cele mai severe prevederi stabilește că lipsa nemotivată de la serviciu timp de două zile consecutive sau patru zile cumulate într-un interval de 12 luni constituie abatere disciplinară gravă și poate atrage concedierea directă.
Regulamentul menține toleranța zero pentru consumul de alcool și substanțe interzise. Prezentarea la serviciu sub influența acestora, consumul în timpul programului sau conducerea vehiculelor STB în astfel de condiții sunt considerate abateri grave. De asemenea, refuzul de a fi testat cu alcooltestul poate conduce la aceeași sancțiune.
În zona operațională, regulamentul sancționează sever punerea în circulație a vehiculelor cu defecțiuni care pot afecta siguranța, părăsirea traseelor, refuzul nejustificat de a pleca în cursă, efectuarea de curse clandestine sau producerea repetată de evenimente de circulație din culpă.
Documentul acordă o atenție deosebită fraudelor și gestiunii financiare. Sunt prevăzute concedieri pentru încasarea nejustificată a sumelor aferente titlurilor de călătorie, emiterea nelegală de suprataxe, utilizarea necorespunzătoare a cardurilor de călătorie, falsificarea documentelor operaționale sau însușirea bunurilor companiei.
Totodată, regulamentul introduce măsuri stricte privind protecția informațiilor și a imaginii societății. Divulgarea neautorizată a datelor interne, transmiterea unor informații confidențiale către persoane din afara companiei sau publicarea în spațiul public a unor informații care pot prejudicia imaginea STB figurează printre abaterile grave.
Sunt sancționate cu concediere și comportamentele considerate incompatibile cu mediul profesional, inclusiv hărțuirea, discriminarea, amenințările, abuzul de autoritate, utilizarea unui limbaj injurios, comportamentul agresiv față de colegi sau călători și activitățile politice desfășurate în cadrul societății.
Regulamentul stabilește obligații suplimentare și pentru personalul cu funcții de conducere, care poate răspunde disciplinar pentru nerespectarea măsurilor privind siguranța exploatării, organizarea activității sau prevenirea producerii unor incidente.
Prin noile prevederi, STB urmărește întărirea disciplinei interne, creșterea siguranței transportului public și reducerea situațiilor care pot afecta activitatea operațională, relația cu călătorii și imaginea companiei. Regulamentul acoperă toate categoriile de personal, de la conducătorii de vehicule și controlori până la personalul administrativ și de conducere.
Foto&info: Mobilitate.eu
